今日の情報システムは企業を支え、ビジネスを戦略的に遂行するための武器でもあります。その構築・実現を担うIT人材の育成は、あらゆる企業にとっての最重要課題にほかなりません。本連載では、企業のITリーダー＝IT戦略・情報システム責任者が、いかにして自組織のIT人材育成・活用を推し進めていけばよいのかを掘り下げていきます。
この記事の続きをお読みいただくには、
会員登録（無料）が必要です
会員登録（無料）が必要です
【次ページ】企業での活用に加えて個人視点の活用も十分に考慮
- 1
- 2
- 次へ ＞
バックナンバー
- IT人材育成のキラーソリューション「iコンピテンシ・ディクショナリ」活用ガイド(その12)（2015/02/13）
- IT人材育成のキラーソリューション「iコンピテンシ・ディクショナリ」活用ガイド(その11)（2015/01/23）
- IT人材育成のキラーソリューション「iコンピテンシ・ディクショナリ」活用ガイド(その10)（2014/12/24）
- IT人材育成のキラーソリューション「iコンピテンシ・ディクショナリ」活用ガイド(その9)（2014/10/29）
- IT人材育成のキラーソリューション「iコンピテンシ・ディクショナリ」活用ガイド(その8)（2014/10/08）
関連キーワード
IT人材 / 人材育成 / CCSF / iコンピテンシ ディクショナリ
関連記事
