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2010年10月28日(木)

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船井総研は、複線型評価賃金制度の効率的な運用を実現するにあたり、5年ごとの基幹系システムの更改に合わせて、クレオの人事給与システム「ZeeM 人事給与」を導入した。

船井総研が「ZeeM 人事給与」を選定した主な理由は以下のとおり。

• 人事と給与のデータベース一体化に加えて、きめ細かな人事情報に基づき給与・手当てを自動計算できるといった多彩なパラメータ設定機能により、複線型評価賃金制度に柔軟に対応可能。
• 任意検索機能により、経営コンサルティング企業にとって重要な経営指標である「個人業績と給与・賞与額」を迅速に把握可能。
• データベースのレイアウト公開により、既存システム連携の自主開発が可能。
• Webオプションによる、社員人事申請のセルフサービス化が可能。
• 法令改正保守サービスの充実によるシステム運用の安心感。

「ZeeM人事給与」の導入効果は以下のとおり。

• 3ヵ月ごとの実績に応じて昇格する人事発令と給与計算の密接な連携により、複線型評価賃金制度の業務効率が向上。
• 人事情報と給与情報の統合により、重要な経営指標である人件費データの活用が迅速化。
• 複数体系の賃金制度をシステム化することで、給与計算と金額チェック作業の省力化と内部統制環境の整備を実現。
• 各種人事申請は各社員がWebブラウザで入力。ワークフローにより、多段階承認後に人事情報として反映する業務フローを確立し、省力化と内部統制環境の整備を実現。

クレオ
http://www.creo.co.jp/