[真のグローバルリーダーになるために]

従来の人材像定義ではグローバルリーダーにはなれない:第2回

2015年1月23日(金)海野 惠一(スウィングバイ 代表取締役社長)

日本ITCソリューションの課長である佐々木は、三森事業部長から香港出張の命令を受けた。だが、今回の入札案件については、互いに口に出さなかったものの、三森、佐々木の2人ともが勝ち目がないと思っていた。一方で佐々木は「なんとかならないだろうか」という気持ちもあった。中国企業が日本企業と違って、こうした入札に強い背景には、その人事体制が全く異なることがあった。

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従来の人材像定義ではグローバルリーダーにはなれない:第2回 [ 2/2 ] 日本ITCソリューションの課長である佐々木は、三森事業部長から香港出張の命令を受けた。だが、今回の入札案件については、互いに口に出さなかったものの、三森、佐々木の2人ともが勝ち目がないと思っていた。一方で佐々木は「なんとかならないだろうか」という気持ちもあった。中国企業が日本企業と違って、こうした入札に強い背景には、その人事体制が全く異なることがあった。

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