[調査・レポート]

2026年5月13日(水)日川 佳三（IT Leaders編集部）

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　アイ・ティ・アール（ITR）は、国内の人材管理市場における規模の推移と予測を示した。2024年度の売上高は355億3000万円、前年度比28.9%増だった（図1）。多くのベンダーが前年度から売上高を伸ばした。特に、市場に影響力を持つ上位ベンダーの伸びが市場拡大を牽引した。同社は、2025年度も同様の傾向が続くとし、CAGR（2024～2029年度）を21.1%と予測している。

図1：人材管理市場における規模の推移と予測（2023～2029年度予測）（出典：アイ・ティ・アール）
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　背景には、人材確保の厳しさがある。企業は、限られた人材の育成や配置の最適化、離職率の低減などを目的に人材管理の製品・サービスを導入している。

　中堅以上の企業は、人材管理を導入済みの企業が多い。新規投資の実態は、人材データ活用の高度化に向けたシステム刷新や、パッケージからSaaSへの移行などのリプレース需要が中心である。

　一方、中小企業は、そもそも人材管理を導入していない企業がまだ多い。紙や表計算ソフトウェアを用いた管理からの脱却を目的に、SaaSを中心とした新規導入が拡大している。

　ITRでリサーチ・フェローを務める平井明夫氏は、「人材管理システムの導入は着実に進んでおり、人材情報の分析・可視化、人事評価・目標管理、スキル管理・資格管理といった導入初期の目的は達成されつつある。今後は、異動・人材配置シミュレーション、従業員アンケートやモチベーション管理、採用ミスマッチの防止など、より複雑な課題を解決する機能が求められる」とコメントしている。

　今回の発表は、ITRが発行する市場調査レポート『ITR Market View：人材管理市場2026』に詳細を掲載している。同レポートには、人材管理市場、LMS市場、マニュアル作成支援市場の全3分野を対象に、国内27ベンダーへの調査に基づいた2023～2024年度売上実績および2029年度までの売上予測を掲載している。