[事例ニュース]

2023年8月30日(水)IT Leaders編集部、日川 佳三

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　トヨタグループの総合商社である豊田通商は、SAPジャパンのクラウド型人事アプリケーション「SAP SuccessFactors」のタレントマネジメント機能の利用を拡大した。2022年から一部のポジションで人材データベースや後継者管理などの機能を利用してきたが、2023年4月から本社従業員全員を対象に活用を広げる。

　具体的には、職務・ポジションに対して適切なスキルや経験を有する従業員をアサインしたり、個人の能力を最大に発揮できる分野への配置転換を推進する「適材適所」機能を導入した。また、個々人に必要なスキル・経験を視覚化して計画的に人材を育成するための「目標・評価管理」（画面1）や「キャリア開発計画」などの機能を導入した。

画面1：SAP SuccessFactorsの目標・評価管理画面の例（出典：SAPジャパン）
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　タレントマネジメント機能の拡大にあたっては、コンピテンシー、スキル、経験などの人材可視化の要素を整理した。また、既存の個別システムに点在していた社員の人事・人材情報をSuccessFactorsとの自動連携で一元化した。従業員が必要なタイミングで必要な情報に一度でアクセスできるようにした。