スポーツ用品メーカーの独PUMAは、ワークデイのクラウド型HCM（人事・人材管理）アプリケーション「Workday HCM」をグローバルで導入・運用している。業務プロセスの標準化と自動化を進めて、人事業務の効率向上や、社員のスキル評価など人材育成強化を図っている。米ワークデイが2025年4月23日（米国現地時間）に発表した。
独PUMA（Puma SE、日本法人：プーマジャパン）は、ドイツ・バイエルン州ミッテルフランケン・ヘルツォーゲンアウラハを本拠に、世界各国で2万人以上の従業員を擁するグローバルメーカーである。
1948年、ルドルフ・ダスラー氏（独アディダスの創業者アドルフ・ダスラー氏の兄）によって設立され、アディダスとの熾烈な競争を繰り広げた草創期を経て、サッカーワールドカップやオリンピックなどで同社製シューズが有力な選手たちに支持されたのを機に、世界的なスポーツアパレルブランドとなっていった。
同社は、事業の急速なグローバル展開を管理するため、ワークデイのクラウド型HCM（人事・人材管理）アプリケーション「Workday HCM」（画面1）を導入。日本やアジア太平洋地域を含むグローバル全地域で一貫した人事プロセスを確立している。
画面1：クラウドHCM「Workday HCM」の画面例（出典：ワークデイ）拡大画像表示
HCMのほかにも、「Workday Learning」（eラーニング）、「Workday Recruiting」（採用）、「Workday Compensation」（報酬管理）、「Workday Absence Management」（休暇・休職管理）を導入している。
Workdayの製品群を活用して、従業員と管理者が人事部門に頼ることなくセルフサービスで必要な手続きや問題解決を行えるようにした。PUMAによると、現在、業務プロセスの95%は従業員の主導で開始されているという。プロセスの標準化と自動化を進めたことで、人事業務の効率を向上させている。
人材開発面では、従業員のスキル評価や人材の定着率向上にWorkdayを活用PUMAが人材育成を重視し、社員の成長機会を積極的に創出していることの表れとして、管理職ポストの80%が社内からの登用であるという。
PUMAは、「Workdayから得られるデータと業務プロセスが、社内のコラボレーションを活性化させている。優秀な人材の発掘、育成、定着に寄与することで、競争優位性の確立につながっている」と評価している。
「Workdayにより、データの整合性、品質、透明性の向上を実現した。信頼できる唯一の情報源（Single Source of Truth）であり、Workdayが提供する洞察にアクセスすることで、より確かな情報に基づいた意思決定を下せるようになった」（PUMA）
