[事例ニュース]

2014年7月4日(金)IT Leaders編集部

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旅行事業や出版・広告業などを展開するJTBグループは、事業の枠に縛られず適材適所に人材を配置する「交流人事戦略」を推進中だ。その一方で、人事システムは事業会社ごとに異なるため、人財情報をグループ横断的に把握することは難しかった。そこで、グループ内の社員に関する情報を一元的に管理し、人材活用や育成計画に生かすためのシステムを構築することにした。

新システムには、社員1人ひとりのキャリアデザインや保持資格、評価履歴といった情報を蓄積。ユーザーである社員や上長、人事部門はそうした情報を基に、目標設定や評価・フィードバック、人材ポートフォリオ分析などを実施する。

タレントマネジメントシステムと合わせて、給与システムも共通化した。これにより、給与業務のシェアドサービス化を急ぐ構えだ。

上記2システムはいずれも、電通国際情報サービスの統合人事パッケージ「POSITIVE」を用いて自社のプライベートクラウド上に構築した。ユーザーは、ブラウザから利用する。