[事例ニュース]

2020年6月10日(水)IT Leaders編集部

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　みずほFGは、人事戦略として社員1人ひとりのキャリアデザイン支援に取り組んでいる。こうした中、社員に魅力的かつ充実した「学び」と「挑戦機会」を提供するためには新しいデジタルラーニング基盤が必要と判断し、コーナーストーンのLMSを採用した。

　みずほFGは、eラーニング基盤を活用し、グループ従業員5万8000人に対して多様な学びと挑戦機会を提供する考えである。これにより、従業員の学習状況や保有資格・スキル、社内公募への参加などの挑戦履歴を可視化した、グループ共通のキャリアデザイン支援の基盤を構築する。

　コーナーストーンのLMSは、従業員1人ひとりのニーズや志向に合った学習コンテンツを、AIが推奨し提供する。従業員が学習コンテンツを選び・見つけ・創り・共有できるようにし、仲間とともに学ぶ機会を提供する。

　学習コンテンツは、従業員の声・評価を反映し、ビジネスや、従業員のキャリアデザインを支援する。コミュニティ形成やつながり作りによる「コラボレーションラーニング」によって、従業員同士の学び合いの促進を図れる。