ノークリサーチは2025年10月14日、国内の中堅・中小企業における「ひとり情シス」の実態調査の結果を発表した。調査時期は2025年5月で、調査対象企業は全国、全業種、全規模。ひとり情シスの割合は、21.3％から24.5％へと若干（3.2ポイント）ではあるが増えている。
ノークリサーチは、国内の年商500億円未満の中堅・中小企業における「ひとり情シス」の実態を調査した。調査時期は2025年5月で、調査対象企業は全国、全業種、全規模。有効回答件数800社を得ている。
図1は、情報システム担当/部門の人員数（兼任と選任を問わない）を2023年と2025年で比べた結果である。「2～5名」「6～9名」「10名以上」が減った一方で「1名（＝ひとり情シス）」が21.3%から24.5%へと若干（3.2ポイント）ではあるが増えている。
図1：年商500億円未満の中堅・中小企業における情シス担当/部門の人員数（出典：ノークリサーチ）拡大画像表示
図1のグラフを見ると、2023年から2025年にかけて「1名」「2～5名」「6～9名」「10名以上」の合計割合が減っている（2023年の81.6%から、2025年の75.0%に）。ノークリサーチによると、これは担当者が決まっていないケース（「外部の人材に委託している」や「担当者が決まっていない」）の割合が増えたことによるという。
中堅・中小企業の全体でひとり情シスの割合が増えているが、すべての年商帯が同様の傾向を示しているとはかぎらない。年商5～50億円（中小企業層）では、人員数の変化が比較的小さい点に加え、ひとり情シスの割合も若干（1.2ポイント）だが減っている（図2）。
図2：年商50億円未満の中小企業における情シス担当/部門の人員数（出典：ノークリサーチ）拡大画像表示
この調査では、人員数が変わらなくても「専任」から「兼任」に変化することで実質的な人員不足が発生しているケースを指摘している。図3は、年商5～50億円（中小企業層）における、2023年から2025年にかけての兼任/専任の変化を示したもの。同年商帯は人員数の変化は小さいが、専任が28.7%から16.7%へと12ポイント減少し、兼任が48.0%から61.1%へと13.1ポイント増えている。
図3：情シス担当/部門における「兼任」「専任」の割合（出典：ノークリサーチ）拡大画像表示
ノークリサーチは今回の調査結果を、『2025年版 DX＆AIソリューションの導入パターン類型化と訴求策の提言レポート増補版』のサンプル/ダイジェストとして発表している。
