組織と人材

木内里美の是正勧告 (2023/11/02)

チームビルディング / 人材育成 / イノベーション

木内里美の是正勧告 (2023/08/30)

SDGs / D＆I / 組織変革

木内里美の是正勧告 (2023/01/24)

教育 / 大学 / 人材戦略

木内里美の是正勧告 (2022/10/31)

人材戦略 / 働き方改革 / ハイブリッドワーク

木内里美の是正勧告 (2022/08/02)

人材育成 / 人材戦略 / 組織変革

木内里美の是正勧告 (2022/05/30)

電子政府 / 新型コロナウイルス / フィリピン

木内里美の是正勧告 (2022/02/22)

働き方改革 / ダイバーシティ / D＆I

木内里美の是正勧告 (2021/12/03)

人材戦略 / ジョブ型人事 / メンバーシップ型人事

木内里美の是正勧告 (2021/10/27)

デジタルトランスフォーメーション / IT部門 / 組織変革

木内里美の是正勧告 (2021/05/20)

ITアーキテクト / 基幹システム / 新型コロナウイルス

木内里美の是正勧告 (2021/04/26)

教育プログラム / 教育機関 / GIGAスクール

木内里美の是正勧告 (2021/02/26)

電子政府 / 電子行政 / 新型コロナウイルス

木内里美の是正勧告 (2020/10/19)

ベンダーマネジメント / プロジェクト管理 / SI

木内里美の是正勧告 (2020/09/24)

システム開発 / アジャイル / DevOps

木内里美の是正勧告 (2020/09/04)

木内里美の是正勧告 (2020/08/20)

Web会議システム / Zoom / Teams

木内里美の是正勧告 (2020/07/27)

BCP / テレワーク / 電子政府

木内里美の是正勧告 (2020/06/18)

新型コロナウイルス / BCP / テレワーク

木内里美の是正勧告 (2020/04/23)

BCP / テレワーク / 働き方改革

木内里美の是正勧告 (2020/04/22)

BCP / パンデミック / 電子政府