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2021年8月13日(金)IT Leaders編集部

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　パイプドビッツの「SPIRAL HRクラウド」は、入退社手続や身上異動届、従業員マスターデータベースの更新などの処理をオンライン化するSaaS型従業員情報管理ツールである。主として中堅・中小企業を対象に、人事・労務業務をオンライン化する（画面1）。

画面1：SPIRAL HRクラウドの画面（出典：パイプドビッツ）
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　SPIRAL HRクラウドの導入で、これまで複数のシステムやExcelなどに分散していた従業員情報を一元化する。従業員マスターに従業員自らアクセスして更新することで、従業員名簿を最新に保ち、労務担当者の負荷を軽減する。入退社の頻度が高いアルバイト／パートタイム従業員を多く抱える企業にも向くとしている。

　入退社手続や身上異動届などの手続をオンライン化することで、紙文書ベースの申請時にあった無駄な出勤、紙文書の配付や回収、原本保管が不要になる。申請内容に不備がある場合は、オンラインで差戻しが行える。

　オプション機能の「給与明細・源泉徴収票アプリ」を用意する。同ツールを用いることで、過去の給与明細や年度別の源泉徴収票の確認などで、従業員が労務担当者に問い合わせる必要がなくなる。

　なお、パイプドビッツはSPIRAL HRクラウドを、名簿ベースのアプリケーションの迅速な開発を可能にするローコード開発プラットフォーム「SPIRAL ver.1」を用いて構築している。同社はこれまで、SPIRALを用いて構築したカスタムアプリケーションとして、電子給与明細システムなどを提供してきた。