[事例ニュース]

2026年1月20日(火)IT Leaders編集部、日川 佳三

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　大和証券グループ本社は、中期経営計画で取り組むテーマの1つに、従業員エンゲージメントの向上を掲げている。そのためには、人事部のメンバーにかかる従来の勤怠管理や給与計算などの作業を効率化して、タレントマネジメントなどの取り組みに注力することが必要になった。また、従業員にとっても、日々の勤怠入力や人事申請といった業務を効率化し、より本業に割く時間を確保する必要が生じていたという。

　こうした課題解決に向けて、2025年9月1日に役職員約1万4000人を対象に、Works Human Intelligence（WHI）の人事システム「COMPANY」（画面1）の運用を開始した。システムの導入にあたっては、WHIと日本IBMがプロジェクトを支援・推進した。

画面1：「COMPANY」の給与計算機能の画面例（出典：Works Human Intelligence）
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　導入の結果、役職員約1万4000人を対象に、勤怠・評価・異動・申請などの人事情報を一元管理できるようになった。例えば、勤怠情報は、超過勤務時間、テレワーク状況、年休取得日数などを単一の画面で把握できる。経歴や資格・研修履歴などの可視化も進んだ。

　従業員視点では、年末調整や証明書発行など、これまで手間がかかっていた手続きがペーパーレス化し、自動で処理できるようになった。申請ナビゲーション機能によって負担も減り、入力ミスや提出漏れも防げるようになった。申請内容は人事マスターに自動で連携するので、人事部門での確認・入力といった工数も減った。

　人材データの集約によって、キャリア開発や最適配置といったタレントマネジメントを支える基盤も整ったとしている。