ヴイエムウェアは2014年5月20日、「モバイルワークと仕事・働き方に関する実態・意識調査」の結果を発表した。対象は、国内の有職者／学生500人。雑誌「WIRED（ワイアード）」に委託して実施した。
モバイルワークの実施率は企業規模に反比例することが分かった。モバイルワークの経験を尋ねたところ、全体の64.9％が「社外でモバイルワークをする（いつもしている、もしくは時々する）」を選択した。企業規模別に見ると、100人未満が77.3％で最も比率が高い。以下、企業規模が大きくなるほど実施率は低下する。100～500人では63.8％、500～1000人では（60.0％）、1000人以上では57.9％だった。
モバイルワークの利点を尋ねる設問では、「仕事と生活を両立した働き方」（62.4％）がトップ。「業務の短時間・効率化」（46.3％）、「移動に伴う時間と費用の削減」（44.8％）が続く。「今後、移動中や社外で仕事をしたいと思うか」との問いには、58.6％が「積極的に仕事をしたい」「移動中や社外でする仕事を増やしたい」と回答した。業務のモバイル対応については、「とても重要」が48.5％。「重要」を合わせると84.3％に上る。
調査では、仕事に対する価値観も尋ねた。仕事をする上で最も重要視しているのは「ワークライフバランス」がトップ。43.4％を占めた。次いで、「給与」（16.9％）、「キャリア構築」（13.5％）が並ぶ。特に、女性は60.8％がワークライフバランスを最重要視すると回答した。一方、「プライベートと仕事を上手く両立できている」との問いに対しては、「とてもそう思う」は18.9％にとどまった。就労形態を阻害している要因についても尋ねた。トップは、「経営者の意識」で40.3％。以下、「職場以外の就業環境」（15.7％）、「働く人の意見」（15％）で続く。
