[事例ニュース]

2014年8月20日(水)IT Leaders編集部

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共英製鋼はこれまで、自社開発の人事労務システムを利用してきた。しかし、旧システムは人事にかかわるすべての業務をカバーできなかったため、一部を手作業で実施していた。これが業務の属人化を招き、適材適所の人事ローテーションに支障をきたす危険があった。自社開発には、社内ルールや法改正の変更に対応するたびに多大なコストが発生するという問題もあった。

これらを解決するため、人事業務に必要な機能を標準搭載するパッケージソフトへの移行を決めた。

新システムは、AWS（Amazon Web Services）のクラウド基盤上に構築する。パッケージソフトには、定額保守料以外に追加費用が発生しない点を評価し、ワークスアプリケーションズの「COMPANY」を採用した。AWSにおける運用・保守もワークスに委託する。