[事例ニュース]

2023年11月2日(木)IT Leaders編集部

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　中電工は、広島市に本社を置き、電気・空調・給排水・情報通信などを提供する総合設備エンジニアリング企業である。中国地方を中心に東京・大阪などの都市圏にも事業を展開し、3500名以上の従業員が勤務している。

　同社はこれまで、30年にわたって自社開発の人事・給与システムを利用してきた。システムは老朽化によって運用負荷が高くなり、システムの改修コストもかさんでいた。また、評価や昇給、資格管理など複数のシステムを運用することから人事データが各所に散在していたという。

　こうした課題を解消するために、人事・給与システムの刷新を決定。カスタマイズ不要で同社の人事・給与業務に適応可能な点、将来的な法改正/トレンド変化に追加コストをかけずに対応できる点を評価し、Works Human Intelligence（WHI）「COMPANY 人事・給与」「Web Service」「CWSスマートデバイス」「Talent Management」を採用した（画面1）。

画面1：「COMPANY」の画面イメージ（出典：Works Human Intelligence）
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　基幹システムでカバーしきれない業務領域のために分散していた各システムをCOMPANYに集約し、人事情報データベースに一元化。今後の人材育成や人材配置のシステム/データ基盤として活用する。

　人事業務が集約され、従業員に関する情報の収集から人事情報の管理、給与計算・評価、従業員への情報の開示などを1つのシステムで完結できる。また、紙文書やシステム間のデータ連携で要していた無駄をなくし、業務の効率化を図つほか、運用変更のたびに発生していたシステム改修作業も削減する。