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2010年9月15日(水)IT Leaders編集部

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新方式では、あらかじめ登録してある問題の中から「ストラテジ系」が35問、「マネジメント系」が25問、「テクノロジ系」が40問の合計 100問をシステムがランダムに選択して出題する。その際、過去の正解率などを加味しながら問題を選ぶことで、受験者ごとに設問の難易度にバラつかが生じないようにする。

CBTの導入により、紙方式で実施している現行のITパスポート試験が抱えているいくつかの“制約”がなくなる。受験者にとって最大の利点は受験機会が増えることである。現在、ITパスポート試験は春と秋の年2回しか受験機会がない。だが、CBT導入後は年間に何度でも受験できるようになるという。

例えば、就職活動の一環でITパスポート試験の合格を目指す学生などはこれまで、春の試験で不合格になると、企業の新卒採用活動が一段落した後の秋試験まで受験機会がなかった。しかし、CBTでは企業の採用活動が本格化する前から本格化している期中にかけて、繰り返し受験可能になる。

なお、ITパスポート試験は2009年度に始まり、受験応募者数は初年度11万8701人だったのに対し、2年目となる2010年度は13万5254人と約14％増加した。

画面1：CBT（Computer Based Testing）によるITパスポート試験の画面例