[事例ニュース]

2018年7月19日(木)日川 佳三（IT Leaders編集部）

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　NECグループは、2018年7月24日（火）とその他の日、計2日以上を目標にテレワークを実施する。自宅や実家での在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルを活用した業務遂行を実践する。役員も率先してリモートでの会議などを行う。ワークスペースとして、自宅のほか、NECグループの共有スペース8拠点15カ所、外部サテライトオフィス全国約30拠点などを利用する。

図1●実証実験で活用する「NEC 感情分析ソリューション」の概要（出所：NEC）
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　テレワークの有効性を検証するための実証実験も行う。少数の社員を対象に、2週間程度、生産性などテレワークの効果について、リストバンド型のデバイスを活用して科学的に検証する（関連記事：NEC、リストバンドの心拍変動データから喜怒哀楽を可視化するサービス）。

　「興奮・喜び」、「ストレス・イライラ」、「憂鬱・疲労」、「穏やか・リラックス」の感情を可視化する。通常勤務時とテレワーク時において、それぞれ感情にどんな違いがあるのか、生産性が向上するのはどのような時なのかを明らかにする。この実験結果を踏まえ、今後の働き方改革の推進につなげる。

　なお、「テレワーク・デイズ」は、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府が、東京都および関係団体と連携し、働き方改革の国民運動として展開している取り組みである。2018年は、7月23日（月）から7月27日（金）の5日間で実施する。