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2019年5月27日(月)IT Leaders編集部

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　日本マイクロソフトは、働き方改革やD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）への取り組みとして、出産、育児、介護、配偶者の転勤などさまざまな理由で、一度正社員としてのキャリアを中断・離職している女性のキャリア再開・職場復帰を支援する「リターンシッププログラム」を2018年1月から展開している。

　リターンシッププログラムは、日本マイクロソフトでの正社員就業を前提とした準備期間として3～6カ月間の有給インターンシップを実施するもの。この一方で、「いつでも仕事に戻れる環境の整備」への社会貢献としても位置付けており、インターンシップ後には、日本マイクロソフト以外での就業も想定している。2019年6月からは対象者の範囲を拡大し、介護や療養などやむを得ない理由でキャリアを中断・離職している男性も参加対象となる。

　GEヘルスケア・ジャパンは、今回このリターンシッププログラムに賛同し、さらに対象を広げた「リスタート＆リターンシッププログラム」を2019年6月に開始する。

　リスタート＆リターンシッププログラムは、キャリアを中断している人に加え、これまでとは異なる新しいキャリアに挑戦したい人を対象に、まずはインターンとして受け入れるプログラム。何らかの理由で正社員としてのキャリアを中断・退職した人の再スタートや、未経験分野へのキャリアの挑戦に対し、同プログラムを通して、本人が希望する働き方の選択や新しい分野での挑戦を支援する。

　GEヘルスケア・ジャパンの募集職種もしくは新規枠に応募し、合格した場合に、日本マイクロソフトのリターンシッププログラム同様、3～6カ月の有給インターンシップに参加できる。正社員として適格と判断され、本人が希望する場合には、正規の採用プロセスを経て正社員採用されることになる。

　今回、日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが連携することにより、候補者に対して2018年までのIT関連職種以外にも、より幅広いインターンシップ先の選択肢を提供することが可能になる。まず、両社合同による「リターンシップ説明会」を表1の内容で開催する。