[調査・レポート]

2020年2月18日(火)日川 佳三（IT Leaders編集部）

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　ヘイズ・ジャパンの調査によると、日本のトップIT人材の年収は、アジアの他の国（中国、香港、シンガポールなど）よりも低い（図1）。

　例えば、「AIグローバルアーキテクト（Java/C/C++/Python）」の年収は、日本の1300万円に対して、中国は1600万円、香港は1680万円である。また、「ITディレクター」の年収は、日本の1800万円に対して、中国が2880万円、香港が2450万円である。

図1：アジアにおけるトップIT人材の年収（出典：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン）
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　ヘイズ・ジャパンによると、日本においても、深刻な人材不足を背景に、IT人材を中心に多額の報酬を提示するケースが増えている。しかし、この一方で、国境を越えた人材獲得競争が激化しているAIやIoT、ビッグデータなどの分野においては、海外の企業が、日本よりも高額の報酬を支払っている。

　こうした状況を受けてヘイズ・ジャパンは、日本の競争力を維持するためにも、同一労働同一賃金を初めとする雇用の制度改革を加速し、速やかに賃金を国際水準に見直すことを提言している。

　なお、今回の調査は、2019年9月から2019年10月にかけて調査した。調査対象は、中国2227人、香港645人、日本655人、マレーシア825人、シンガポール794人である。ヘイズ・ジャパンは、調査結果をまとめたレポート『ヘイズ アジア給与ガイド2020』を公開している。

　ヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（日本本社、大阪支店、横浜支店）を持つ、外資系人材の人材紹介会社である。サプライチェーンやマニュファクチャリングなど17の専門分野に精通したコンサルタントが、正社員や契約・派遣社員の紹介、採用業務のアウトソーシング、ITサービス（業務委託）を提供している。