[事例ニュース]

2024年7月10日(水)日川 佳三（IT Leaders編集部）

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　NECは、中期経営計画の目標の1つとして、社員のエンゲージメントスコア向上を掲げている。これを受けて今回、デジタル社員証を導入し、2024年7月から運用する。米マイクロソフトの分散ID技術とNECの生体認証技術を組み合わせて開発した（図1）。

図1：NECが国内の社員2万人を対象に導入したデジタル社員証の概要（出典：NEC）
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　プラスチックカードの社員証を持たなくても、顔認証によって、勤務管理システムと連携した本社ビルの入退場、売店などでの購買決済、オフィスでの複合機/ロッカーの利用などが可能。今後、デジタル社員証と連携した社員向けサービスを、他の事業拠点にも順次展開する。

　社外サービスとの連携例として、デジタル障害者手帳「ミライロID」との連携を予定している。国籍、年齢、性別、身体的ハンディキャップなどの有無に関わらず、だれもが働きがいを感じられる環境作りに取り組むとしている。

　また、データドリブンな働き方を推進するため、「財務、「人事」「IT」など10領域92種類にわたる経営情報を「経営ダッシュボード」として可視化する。経営層から一般社員まで全社員が同じデータに触れ、分析・経営判断・意思決定などのアクションの実行につなげるとしている。