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2019年6月24日(月)日川 佳三（IT Leaders編集部）

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　トランスのTRANS.HRは、人材採用機能を提供するクラウドサービスである。採用候補者への適性診断テストの実施、応募者データの管理、採用管理、各種分析（退職率の集計、適性診断分析など）、退職率や活躍度の予測、といった機能を一通り提供する。

図1：TRANS.HRは、マシンラーニング（機械学習）を使って退職率と活躍度の予測モデルを作成する（出典：トランス）
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　最大の特徴は、上位プランにおいて、採用候補者の退職確率や活躍度をマシンラーニング（機械学習）で予測できること（図1）。長期間退職せずに活躍する人材モデルをマシンラーニングで作成し、採用候補者のデータを判定する。これにより、モデルにあった人材を採用できるようにする。

　予測モデルは、社員のデータを学習して作成する。採用時の適性検査データと、採用後の採用評価や考課結果、 勤怠情報、 従業員満足度などの評価データを継続的に学習する。これにより、採用時の適性検査データから、採用候補者の退職率（退職リスク、早期退職）や活躍度（入社後活躍、配置後活躍、異動後活躍）を予測する。

　採用時の適性検査として、現在50以上の適性テストを利用できる。これに加えてさらに、トランスが作成した独自の評価指標を活用した適性テスト「TRANS.適性診断」も提供する。

　ベータ版の価格（税別）は、以下の通り。提供する機能に応じて、ライトプランは月額9800円、スタンダードプランは月額2万9800円、プロフェッショナルプランは月額4万9000円、エンタープライズプランは個別見積り。

　なお、マシンラーニングを用いた予測機能は、プロフェッショナルプラン以上でないと使えない。プロフェッショナルプランは入社後活躍予測まで、エンタープライズプランは退職予測（早期退職、退職リスク）や全フェーズでの活躍予測（入社後、配置後、異動後）ができる。