[事例ニュース]

2014年12月15日(月)IT Leaders編集部

リスト

　十六銀行の新人事システムは、職員1人ひとりの資格の取得状況や研修履歴を管理するほか、人材マップを活用した分析支援などの機能を備える。同行はこれらを活用することにより全職員のスキルや能力を可視化し、戦略的な人材マネジメントを実現することを目指す。

　金融機関への導入実績を評価し、電通国際情報サービスの統合人事パッケージ製品を採用した。同製品を用いた給与システムも稼働済み。2015年春には、就業・申請ワークフローシステムを刷新する予定である。