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2025年12月25日(木)IT Leaders編集部、日川 佳三

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　「COMPANY Talent Management」は、Works Human Intelligence（WHI）とグループ会社のサイダスが共同提供するクラウド型タレントマネジメントシステムである。WHIの統合人事システム「COMPANY」と、サイダスのタレントマネジメントシステム「CYDAS」を融合し、従業員のスキル/モチベーションの可視化から人員配置まで、従業員と経営者の双方の視点から設計している。

　COMPANYの人事データ基盤と、CYDASのUIや分析機能を組み合わせ、戦略的なタレントマネジメントを支援する（関連記事：「COMPANY Talent Management」に動画を利用したスキル育成機能を追加）。

　同シリーズに、ワークフォース計画/管理の「要員計画」製品がある。各部門からの要因計画案の収集、提出進捗管理、集計表の作成、妥当性チェックなどを一元管理する製品で、「いつ、どの部署で、何人の予実差異が発生したか、達成率は何%か」といった人材状況の把握を支援する。

画面1：各部門からの人員計画提出画面。入力シートの配布・収集の手間が不要になる（出典：WHI Holdings）
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　今回、この要員計画に「人件費計画」（画面1）機能が加わった。システム上で収集した各部門の人数や残業時間の計画値に対し、社員区分・資格等級・部門などの区分ごとに設定した単価を掛け合わせることで、部門別および全社の人件費総額を自動で算出できる。入力フォーマットの配布や回収、集計といったプロセスを一元化する。

　これにより、全社の人員/人件費計画の全体を参照しながら、予算策定に関わる意思決定が可能になる。また、部門ごとの計画シートの管理や承認・差し戻しのワークフローも一元化され、人事と事業部門間の調整業務を円滑に進められるとしている。

　計画の妥当性チェックに必要な過去の実績データは、「COMPANY 人事・給与」および「COMPANY 就労・プロジェクト管理」から自動連携が可能。これにより、手動での転記作業や計算ミスをなくし、最新の組織・人事データに基づいた計画策定が行える。

　また、策定した計画と実績の差異をダッシュボード上でリアルタイムにモニタリングする機能も備える。部門ごとの人件費超過やリソースの過不足を早期に発見できるため、人員余剰部門の把握や配置転換の検討など、迅速な対策につなげられる（画面2）。

画面2：人件費の予実モニタリング画面（出典：WHI Holdings）
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　WHI Holdingsは、人件費計画機能の提供に至った背景を次のように説明している。「事業ポートフォリオの変革や雇用の流動化に伴い、企業が最適配置を行ううえで、個人のスキルだけでなく人件費を加味した精緻な計画策定が求められている。従来、多くの企業では表計算ソフトを用いて人件費の集計やシミュレーションを行っており、データの収集や計算、整合性の確認に多大な工数を要していた」。