[事例ニュース]

2021年6月10日(木)IT Leaders編集部

リスト

　KDDIは現在、ジョブ型人事制度の導入など、新たな働き方の変革を推進している。そうした中で、SAPジャパンのクラウド型タレントマネジメントシステムの「SAP SuccessFactors」（画面1）を導入。ジョブ型人事制度へのシフトを促進していく。

画面1：「SAP SuccessFactors」のポータル画面例（出典：SAPジャパン）
拡大画像表示

　新しいタレントマネジメントシステムの構築にあたって同社は、人材データベース、上司・部下の双方向のコミュニケーションを促す仕組み、KDDIの評価制度への対応、公募・副業による人材交流の活性化など、社員一人ひとりが能力を発揮するための人材管理・育成の仕組みを整えたとしている。

　日本IBMが、標準テンプレートを活用してシステム要件をまとめ、プロトタイプの作成や確認を行いながらシステム構築を進めた。同社によると、SuccessFactorsの標準機能を最大限に生かすことをプロジェクトの基本方針とし、追加の開発を避けたという。これにより、限られた期間で複数モジュールの一括導入が可能になったとしている。